近年來，湖北武漢市通過源頭把關(guān)、監(jiān)督問責(zé)、強(qiáng)化考核等舉措，全面加強(qiáng)市屬國企干部隊伍管理，激勵市屬國企干部職工擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先。

嚴(yán)把員工入口關(guān)，對市屬國企新進(jìn)員工招聘方式、招聘程序、學(xué)歷要求等進(jìn)行規(guī)范，對企業(yè)招聘計劃和招聘結(jié)果實行備案管理，防止違規(guī)進(jìn)人、繞道進(jìn)人。探索開展市屬國企管培生招聘，由市屬國企“點單”提需求，市委組織部統(tǒng)一組織招聘，從源頭上為市屬國企儲備人才。實行中層干部審批備案機(jī)制，嚴(yán)格任職資格條件和選拔任用程序，進(jìn)一步把好企業(yè)選人用人關(guān)口。

綜合運用巡察、審計、信訪舉報查核等監(jiān)督手段，結(jié)合班子調(diào)研、平時考核、日常跟蹤等工作，切實加強(qiáng)對企業(yè)選人用人和干部日常管理的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防“帶病提拔”等問題發(fā)生。深化“一報告兩評議”結(jié)果運用，對排名靠后的市屬國企進(jìn)行約談提醒，督促整改落實 ……